重生於火紅年代分節閲讀 152

所以杨希觉得次如果有机会的话，定给自己地的婆婆多烧点，太伟了，竟然培养了这么个杰。

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第199章 卫的沉迷

第二天早，李胜利就早早的到了招待所，怎么也没有想到孙祖杰竟然这么就从老家回了，与秘书小林通了，小林虽然知孙祖杰的家事能随泄，但是李胜利与孙祖杰的关系样，所以虽然没有说详，但的告诉了李胜利，孙祖杰回老家气的。

李胜利立刻就明怎么回事，所以孙家的那些破事是知些的，所以与孙祖杰见面时，就笑着问：“老，怎么提从家里了？”

孙祖杰苦笑的摇摇头，就把家里发生的事告诉了李胜利，然无奈地说：“也给在省里宣传宣传，二这个靠谱，请家乡的同志们别信的话，从会让的家和属打着的名义牟取私利。”

李胜利笑着说：“知了，这有什么好生气的，哪家没有这样的破事，说清楚了就行了。放心，会帮去说说，会影响了的程。”

孙祖杰气的瞪了李胜利眼，瞎说什么实话。李胜利呵呵笑了两声，摇着脑袋说：“说老呀，可是把给坑苦了，非拉拽让这个总经理，现在淮汽这么多看着，是好，估计连都遭殃。”

孙祖杰知李胜利得了宜还卖乖，子是好，但现在哪个企业领导好。

淮汽原的摊子就很小，有三千多，现在成华夏汽车，又轿车生产线，还有几个关键的零部件生产线都迁，再加全国支持的汽车工作者，规模翻了止番，李胜利吃消很正常。

只孙祖杰觉得任以的几招得都很错，留王老当顾问，又让李纪远这个老汽车负责淮汽原摊子，这样淮汽原的心就得到了安顿。

对于新的，李胜利的法也很错，把这些专家技术员当成科的授样伺候，给们解决各种问题，所以到个月，就在华夏汽车站稳了跟。

可是光光站稳跟并够，需面临的困难还有很多，最的问题是怎么跟外方管理层相，这也是孙祖杰的目的。

这批外方管理层和技术专家虽然于AMC，但是工资是由华投的，每年薪都相当菲，为了们，孙祖杰是了本钱的。

虽然这条汽车生产线开始是走CKD方式，但是孙祖杰，AMC在同签署，就必须提供相关的零件管理文件，质量检测文件还有各种零件样品等，以方中国的仿制。

关于这点，在方最终的协议中让律师备注，并且准备了奖罚措施，就是防着AMC拖延。

可愿意完全AMC的零件，让们等于零件赚钱，引的目的是为了消化技术，而是当组装商。

所以孙祖杰这次，个重的任务就是给李胜利撑的。当着中方董事会成员的面，对着这些外方员训话，十分明确地说：

“各位先生，必须阐述点，们在中国的所有薪都是由华投港岛提供的，也就是说，们现在是为了华投港岛工作，而是AMC，请各位忘记了这点。

们早点帮助华夏汽车消化AMC的技术，生产格的汽车，们也可以早天获益。

在华投港岛为们准备了份亚于们年薪的特别奖金，如果们得好，们每年都将获得这笔奖金。而如果们的好，这份奖金只能打折，甚至是没有。”

美方执行董事，也就是那个提议把德制发机卖给中国的卫副总裁话了：“那么，孙先生，这份奖金的发放以什么为标准？”

孙祖杰笑着说：“这是由华投汽车部顾问团队判断，顾问团队都是由特别邀请的中外资汽车专家担当，相信们有足够的判断。节，华投汽车部会与诸位协商。”

卫由得了头，这个狡猾的中国，看AMC的得意算盘被察觉了，唉，既然如此，为了那笔菲的奖金，只得老老实实帮着中国活了。当然这也是们的职业德，必须对资方负责。

卫对于AMC的景非常乐观，管有中国的近亿美元的注入，但是AMC的痼疾并没有得到改，更的可能是拖延了亡，也许等这笔钱完了，AMC将又次面临绝境，而到了那时可能再也没有能救AMC了。

对于卫这样爬到AMC层的管理员而言，是换了东家，很有可能会丢失原薪的岗位。

所以这次AMC部选赴华团队时，作为生产副总裁就主请缨，愿意条件艰苦的中国工作，早就了两手准备，为华方工作也是的备选项之。

孙祖杰得知这么个从AMC基层步步爬的层竟然愿意中国，真是喜望，所以给准备的年薪超在AMC的薪少，这次再听到孙祖杰提供的额奖金时，卫的天平彻底倾斜了。

以的观察，中国想吃透AMC提供的所有技术，至少需七八年，而这段时间只努为中国工作，那么的晚年就将得十分幸福，因为中国提供了相当菲的收入，至于AMC，愿帝保佑们。

但是卫也面临着很的烦，首先就是生活。知中国艰苦，可是中国这么艰苦乎了的意料。

虽然住在淮西省城最好的宾馆，虽然有调，有彩电，虽然务员又是特别选的，能说英语，管说得十分奇怪，虽然门在外也给老式吉普，虽然中国菜也很美味。

可是能天到晚都吃中国菜呀，怀念意利面，怀念美味提神的咖啡，奥，太多了。

还有卫虽然五十多岁，也已经离婚了，但的还很充沛，需与姑们接触；

除此之外，卫的神生活还十分贫乏。电视翻覆去没几个台，更说收听英文节目了。

们的怨得到了华方的度重视，所以很每个间都拥有了的录像机，另外堆录像带也被从美帝直接运。

而且淮西省政府已经派去京师学习，准备在宾馆附近开几间咖啡屋和个西餐厅，等等，可以这么说淮西已经了最的量解决们的生活问题。

卫也有眼睛，当然看了中国的极度热，除此之外，普通中国对于们非常追捧，让充了骄傲；

甚至于的边已经现几个姑主接触，说是跟着学习英语，帝呀，从也没想到会这么的受欢，所以卫慢慢的有些乐思蜀。

第200章 协调小组

孙祖杰给李胜利镇场子之，又与美帝的专家管理团队行了番流。听听老外们的意见，这回这些老外的度就好了少，特别是卫的发言让孙祖杰十分认同。

在卫看，华夏汽车现在的厂生产设备都落的得了，生产效率太低，年才生产那么点汽车，太亏本了，必须完全淘汰生产线，从头开始；而且在件，对现在国有企业管理的问题，糟了很时间，那真是罄竹难书。

卫看这个厂子本需这么多，浮于事，三千多至少可以裁掉半。卫说的很明确，管中国工宜，但该费的钱，分钱也能费。

卫认为华方的薪酬制度有问题，管的好与，所有的待遇基本相同，这样工可能把注意放在产品质量。

所以生产的产品质量太差，卫曾经行五次随机查，格的零部件百存十，绝部分公差都能足，就算是们落的机也应该是这样的结果，所以装的汽车按照美帝的标准，没有辆是格的。

认为必须打破这种薪酬制度，让的好的工收入更好，这是们应得的；另外对于的好的工必须坚决淘汰，没有优胜劣汰，华夏汽车可能好。

非常明，明明有些四五十岁的工师傅技术和度都很好，可是没有到年龄就着急退休，让经验和工作度都端正的年接替，据说是让子女班。

很理解这种的管理方式，认为格的工必须经招聘，培养，而是现在这样，没有经任何培训，就让们着急工作，这既是对才巨的费，又会使工厂损失量的财富。

卫提到生产的管理者，车间主任，质量部门和技术部门都负责任，有的甚至本懂管理，对于生产的产品把关够，所以必须选适的管理者，对们行培训。

卫还提到华方的管理十分落，几乎所有的零部件都是自己生产，整个工厂充斥着小小的作坊，这是美帝在个世纪就已经逐渐淘汰的生产方式。必须实行集约化管理，加强与其企业的分工作。

卫还提到工厂竟然还有那么多无关经营的组织，甚至连学校，理发，小卖部，医疗机构什么七八糟的都有，企业为什么搞这些七七八八的东西。

孙祖杰脸如常的听着卫的糟，知卫说的都十分在理。这是此时国有企业的通病，即使到世，这样的毛病还时常现。